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Otro de los aspectos a determinar fue el párrafo introductorio dedicado al texto sobre la responsabilidad de empresarios y sindicatos (5º párrafo del preámbulo) para la que OIT proponía dos versiones: una basada en el Convenio 155 y otra en el 187. La postura de la Unión Europea, consensuada por los representantes de los países europeos en la CAG, se centró en que cualquiera que fuese la redacción que finalmente se adoptara, tuviera en cuenta que las responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo, si bien deben ser compartidas entre todos los actores implicados, son diferentes y en cualquier caso asimétricas.

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Las actuaciones en materia de empresa seguridad y salud en el trabajo prevención de riesgos laborales desarrolladas en España, en la última término, se enmarcan en el "Plan de conducta para la perfeccionamiento de la SST y la reducción de accidentes", aceptado por el gobierno en el 2005; este plan contemplaba la indigencia de elaborar una Organización Española para establecer el marco Militar de las políticas preventivas a corto y a medio plazo.

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La seguridad y salud laboral del colectivo dedicado a actividades de prevención, extinción de incendios y rescate

Esta tarea, abordada por la Comisión de Asuntos Generales (CAG) de la 110ª Conferencia, ha culminado con la votación que incluye la seguridad y salud en el trabajo Adentro de los derechos fundamentales de la OIT.

La Exposición deja claro que estos derechos riesgos en el trabajo son universales y que se aplican a todas las personas en todos los Estados, independientemente del nivel de incremento crematístico del país.

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Asimismo se habían decidido previamente los cambios que se debían introducir en otros instrumentos a consecuencia de la inclusión de este quinto principio, que se incluyen como anexo en la resolución a adoptar.

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